En av våra specialiseringar är rekrytering av ledningspersoner till vård och omsorg. Vårt team har ett väl utvecklat kontaktnät bland alla aktörer och har skaffat sig en djup förståelse för det som är utmärkande för branschen. Vi har sedan vår start 2011 rekryterat över 300 chefer i ledande befattning till dessa och andra branscher såväl inom privata näringslivet som till offentlig sektor.
Intervju med Catharina Nordlander, practice leader i branschteamet Vård och omsorg
Vad gör Poolia Executive Search AB till den bäst lämpade partnern för att rekrytera ledare till vård och omsorg?
Vi har stor erfarenhet, mångårig vana och brett kontaktnät. Teamet har både värdegrunden och kunskapen för att göra det yttersta för branschen. Vi har rekryterat chefer och ledare till vård och omsorg allt sedan Poolia Executive AB startade sin verksamhet 2011. Vi brinner för att vara med och bidra till medarbetarintensiva verksamheter som varje dag skapar en bättre tillvaro för människor i behov av stöd och hjälp.
Vad ser du för trender kring ledarförsörjning framåt inom vård och omsorg?
Vi ser att allt fler vill vara med och bidra till att skapa samhällsnytta och arbeta med det som gör skillnad för människor.
Vikten av att ha god kvalitet, tydliga rutiner och kompetenta medarbetare och en värdegrund som genomsyrar verksamheten blir alltmer viktig för att attrahera ledare och medarbetare till Vård- och omsorg. Det finns enormt kompetenta och engagerade ledare som vill bidra till fortsatt god utveckling inom vård och omsorg. Många ser att det är ett område som växer och med det skapas möjligheter till innovation och utveckling vilket lockar ledare till området.
Vilken typ av uppdrag har ni gjort och gör?
Behovet av vård och omsorgstjänster ökar i samhället och så även efterfrågan på bra ledare. Vi är enormt glada över att få rekrytera ledare till såväl beställare som utförare i såväl offentlig som privat regi. Vi har genom åren rekryterat Socialchefer, VD, affärsområdeschefer, verksamhetschefer, regionchefer, enhetschefer för att nämna några roller.
Vad är teamets största styrka?
Teamet har genom åren byggt ett stort och brett kontaktnät och har egen erfarenhet av att ha arbetat både i och med branschen. Vi har ett djupt engagemang för vård och omsorgsverksamhet och vill bidra till att skapa goda förutsättningar, inte minst genom att finna goda ledare till vård- och omsorgssektorn.
Teamet har egen erfarenhet från branschen samt stort och brett kontaktnät. Vi har ett djupt engagemang för människor och för att bidra till att hitta goda ledare vid varje rekrytering. Vi gör vårt yttersta för att bidra till den människonära verksamhet som bedrivs.
Vi har egen mångårig ledarerfarenhet och kan fungera som bollplank både för uppdragsgivare och kandidater såväl inför, under och efter en rekrytering. Vi har erfarenhet från branschen, är engagerade för det människonära viktiga arbete som utförs för att människor i behov av vård och omsorg. Människor som hjälper människor behöver och förtjänar goda ledare, där kan vi bidra.
Vi jobbar alltid i team om minst 3 personer med varje uppdrag. Vi har en struktur och metod som fungerar väldigt väl. Våra uppdragsgivare uppmanas att bedöma kvaliteten på vårt arbete och vi är stolta över att i genomsnitt få 4.9 av 5.0 möjliga poäng. Vi får ofta höra att vi visar ett anmärkningsvärt engagemang både från uppdragsgivare och kandidater.