En av våra specialiseringar är rekrytering av ledningspersoner till bygg, fastighet och samhällsbyggnad. Vårt team har ett väl utvecklat kontaktnät bland alla aktörer och har skaffat sig en djup förståelse för det som är utmärkande för branschen. Vi har sedan vår start 2011 rekryterat över 300 chefer i ledande befattning till dessa och andra branscher såväl inom privata näringslivet som till offentlig sektor.

Vad gör Poolia Executive Search AB till den bäst lämpade partnern för att rekrytera ledare till samhällsbyggnad?
Sedan vi startade Poolia Executive Search AB 2011 har vi rekryterat fler än 150 ledande befattningar till Samhällsbyggnadssektorn. Det har givit vårt team ett väl utvecklat kontaktnät och har skaffat oss en djup förståelse för det som är utmärkande för sektorn. Att få bidra till att skapa framgång för branschens företag och organisationer samt människorna som verkar där är en av våra stora passioner.

Vad ser du för trender kring ledarförsörjning framåt inom samhällsbyggnad?
Jag ser att en väl fungerande samhällsbyggnadssektor har stor betydelse för tillväxt, utveckling och välstånd. Samhällsbyggnad är en framtidsbransch. Mycket ska byggas samtidigt som stora pensionsavgångar väntar.

Dessutom ska produktionen ställas om till att bli klimatneutral vilket kräver både nytänkande och nya kompetenta medarbetare. Sverige växer och det behövs ny infrastruktur och nya bostäder. En tydlig förändring mot tidigare är att hållbarhetsfrågorna kommit upp på dagordningen på ett helt nytt sätt. Samhällsbyggnad är idag med det sagt en het bransch för våra ledarkandidater. Inte minst för att det även är en sektor som ger en bredd av möjligheter – från ledaruppdrag inom planering, byggande och förvaltning av städer, bebyggelse, infrastruktur, byggnader, anläggningar till ledaruppdrag inom kultur- och naturmiljö.

Jag kan också se en stark trend att ledarrollen går mot att leda experter och att leda förändringar. Detta då det formligen exploderat med olika aktiviteter inom digitalisering och effektivitetshöjande verktyg och det har tillkommit nya arbetssätt som ständigt utvecklas. Idag krävs för att ligga i framkant att en ledare har en förmåga att leda leda högkvalificerade organisationer i att åstadkomma utveckling och förändring.

Vilken typ av uppdrag har ni gjort och gör?
Vi har rekryterat de högsta ledningsnivåerna till både privata näringslivet, myndigheter, regioner, kommuner och statliga bolag runt om i landet. Det är en bredd från VD fastighetsbolag, ledningsgrupper till teknikkonsultbolag och Stadsbyggnadsdirektörer. Den gemensamma nämnaren oavsett om vi rekryterar en ledare som ska skapa värde till aktieägare eller bidra till övergripande stadsbyggnad, effektiva och trygga kontor och boenden eller utveckla nya stambanor är ett gott ledarskap.

Vad är teamets största styrka?
Vi har i teamet mer än 30 år erfarenhet av rekrytering av ledande befattningar till samhällsbyggnadssektorn. Genom vår långa erfarenhet och vårt nätverk kan vi bidra med kunskap kring vad som krävs av en ledare för att lyckas inom branschen, vi vet var vi hittar dem och sist men inte minst – vi vet hur vi attraherar dem.

Vi mäter efter varje rekrytering i vilken grad kunden är nöjd med vårt samarbete och vår leverans. Vi har i genomsnitt fått 4.9 av 5 möjliga poäng och är mycket stolta över att vi är en samarbetspartner som fokuserar på att leverera kvalitet!

Alla måste vi bo någonstans, ha funktionella arbetsplatser, bra kommunikationer, inspirerande butiker och handelsplatser. Alla påverkas vi av detta och alla har synpunkter på hur det ska utformas. Det har varit otroligt spännande att få vara en del av detta och jag hoppas vi får hjälpa dig och din organisation nästa gång ni står inför en förändring och vill göra skillnad.