Vill du ta dig an uppdraget att skapa förutsättningar för en innovativ, lärande och hållbar organisation på Adda? Här får du chansen att bygga företagskultur, driva utveckling och forma framtidens kompetensutveckling i en organisation med höga ambitioner. Du blir en nyckelperson i att möjliggöra visionen om världens mest innovativa och omtänksamma välfärd!

Om tjänsten

Som förändringsledare för kultur och kompetens får du ett strategiskt och betydelsefullt uppdrag där du driver arbetet med kompetensutveckling, lärande och företagskultur - för att fortsätta vår resa mot ett Adda. Organisationen befinner sig i en spännande utvecklingsfas där de vill stärka och förtydliga sina arbetssätt för att säkerställa att företagets kultur och medarbetarnas kompetens både möter dagens krav och rustar verksamheten för framtiden.

Adda är en tjänstelevererande organisation där medarbetarnas kompetens är en av de största tillgångarna. I denna roll bidrar du till att skapa goda förutsättningar för lärande och utveckling samtidigt som du leder det övergripande arbetet med kompetensutveckling. En viktig del av uppdraget handlar om att implementera en ny ledar- och medarbetarplattform som ska få genomslag i hela organisationen på ett sätt som skapar engagemang och förtroende. Rollen innebär även att stötta chefer och medarbetare i förändringsprocesser och anpassa insatser utifrån olika behov.

Uppdraget sker i nära samverkan med Addas chefer, ledning och medarbetare. Du koordinerar, inspirerar och projektleder insatser som stärker företagskulturen och ledarskapet samt fungerar som en viktig kraft i Addas långsiktiga utveckling. Du är van vid att arbeta strategiskt, taktiskt såväl som operativt.

Här får du möjlighet att påverka på riktigt och bidra till en redan framgångsrik verksamhet med stor utvecklingspotential. Med korta beslutsvägar och en kultur som uppmuntrar innovation får du både handlingsutrymme och stöd för att förverkliga dina idéer. I samarbete med SKR och övriga partners är du med och formar nästa steg i Addas utveckling – och får chansen att göra verklig skillnad för framtidens välfärd.

Dina arbetsuppgifter i huvudsak

Som förändringsledare kultur och kompetens, ansvarar du för att utveckla och implementera strategier som stärker organisationens ledar- och medarbetarskap samt kompetensutveckling och företagskultur. Du arbetar med att skapa effektiva processer som stödjer medarbetares och ledares utveckling samt driver initiativ för värdegrund, förändringsledning och medarbetarupplevelse.

Huvudsakliga ansvarsområden och arbetsuppgifter:

• Driva och implementera förändringar och effektiviseringar inom företagskultur och kompetensutveckling
• Utveckla strategier för företagskultur och värdegrund
• Planera för och genomföra ledar- och medarbetarutveckling
• Ansvara för den interna lärplattformen inklusive utbildningsinnehåll och en ökad nyttjandegrad
• Ansvara för årshjulet med medarbetarsamtal och planering för individuell utveckling (IUP)
• Genomföra och analysera medarbetarundersökningar

Förändringsledare kultur och kompetens tillhör Kommunikationsavdelningen i Gemensamma funktioner och rapporterar till Kommunikationschef.

Vem är du?

För att skapa framgång i rollen ser vi att du har egen erfarenhet av att arbeta strategiskt och operativt med ledarskaps- och medarbetarutveckling, förändringsledning och kompetensutveckling. Vidare har du mångårig erfarenhet av att arbeta med projektledning, företagskultur och värdegrund. Du har även erfarenhet av att utveckla och implementera digitala lärplattformar samt marknadsföra utbildningsinnehåll. Vi söker dig som har erfarenhet av datadriven kommunikation, analyser och strategisk planering. Meriterande är erfarenhet som chef och ledare samt erfarenhet av innovationsarbete och förändringsledning i tjänsteföretag eller i kommun och region.

Vi söker dig som har en akademisk utbildning inom förändringsledning, kommunikation eller annan inriktning som arbetsgivaren finner lämplig. Alternativt har du motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig.

Du är en tydlig och engagerad förändringsledare som får andra att växa och nå höga mål. Genom klar kommunikation, konstruktiv feedback och öppen dialog skapar du förtroende och samarbete i hela organisationen. Med respekt och lyhördhet bygger du relationer med förmågan att engagera och motivera medarbetare och ledare. Strukturerat, analytiskt och med en god kommunikativ förmåga driver du förändringsprocesser och projekt självständigt – på ett både inspirerande och omsorgsfullt sätt. Din förmåga att ifrågasätta det invanda på ett konstruktivt sätt är hög och du tar tillvara nya perspektiv för att främja utveckling och innovation. Med ett starkt engagemang och förmåga att motivera både kollegor och chefer arbetar du målmedvetet och uthålligt. Vi ser även att du hanterar utmaningar snabbt och effektivt med fokus på att skapa värde och nå resultat. Dessutom är du en driven relationsbyggare med förmåga att engagera och motivera medarbetare och ledare.

Om verksamheten

Adda är ett företag inom SKR med uppdrag att stötta kommuner, regioner och deras bolag i att leverera framtidens välfärd. Vi erbjuder tjänster och avtal för hållbar försörjning, digitalisering, innovation och kompetensutveckling som förenklar och förbättrar våra kunders verksamheter. Genom ett samlat erbjudande skapar vi förutsättningar för stabilitet, utveckling och ett smartare resursutnyttjande. Vi frigör tid och pengar samtidigt som vi stärker våra kunders förmåga att ställa om.

Vi är en partner som lyssnar, samordnar och möjliggör förändring – tillsammans med kommuner och regioner och utifrån deras behov. Adda är välfärdens partner i både vardag och omställning.

Adda är idag ca 200 medarbetare.

Denna rekrytering utförs av Poolia Executive Search AB, Pion Groups verksamhet för rekrytering av ledningspersoner och styrelser. Varmt välkommen med din ansökan!

Urvalet för denna rekrytering kommer ske efter sommaren med påbörjan v 32.